Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Nieuwe regels maken verbod op bijbaan lastiger voor werkgevers
Nederlandse werkgevers kunnen sinds 2022 niet meer zomaar een verbod op bijbanen opleggen aan hun werknemers. Dit komt door de invoering van de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een verbod is nu alleen nog mogelijk met een gegronde reden.
2 minuten leestijd
1 januari 1970
Pagina 1 van 1
Over ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl
Platform dat HR-professionals verbindt en actuele informatie brengt op het gebied van arbeidsvoorwaarden.